關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議

       山東誠之檢無損檢測技術(shù)有限公司是一家檢測兼技術(shù)咨詢公司，對員工個(gè)人的敬業(yè)精神和技術(shù)要求都比較高。對于新入職的員工尤其要加強(qiáng)培訓(xùn)，使其能夠迅速達(dá)到公司要求的水平。為此特建議:

一、公司管理制度的培訓(xùn)。

      對于山東誠之檢無損檢測技術(shù)有限公司業(yè)已形成的管理制度，一定要進(jìn)行細(xì)致的培訓(xùn)，只有遵循公司制度的員工，才能更好的服務(wù)客戶，為企業(yè)帶來價(jià)值。

二、技術(shù)培訓(xùn)

      不管哪個(gè)部門的員工，不管以前達(dá)到了什么樣的技術(shù)水平和等級， 入職后，都要接受公司提供的對口的技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。所有通過考核的員工，行政部給予上崗證方可上崗。

三、服務(wù)意識培訓(xùn)

      我公司是服務(wù)型的公司，每個(gè)員工具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識非常重要。工作要以客戶為核心，客戶的滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)。對于我司來說，沒有服務(wù)意識的員工就不是合格的員工。對于服務(wù)意識的培訓(xùn)和灌輸，一定要時(shí)時(shí)進(jìn)行，永遠(yuǎn)記住我們的企業(yè)宗旨:把服務(wù)做到極致。

                                              行政財(cái)務(wù)部

                                           2021年1月22日